Ons Team
WELKOM BIJ ONS TEAM
We werken met een vaste kern en een netwerk (noem het een zwerm) van professionals die gespecialiseerd zijn in cultuur, gedrag en organisatieontwikkeling. Geen organisatie is hetzelfde, en daarom werken we altijd met mensen die passen bij de specifieke context en vraag. Én die allemaal bevlogen zijn om de wereld een beetje mooier te maken.
Wat deze professionals verbindt, is hun ervaring en hun overtuiging dat echte verandering ontstaat wanneer mensen met elkaar in gesprek gaan en samen verantwoordelijkheid nemen voor gedrag en samenwerking. Zo bouwen we aan bevlogen teams.
Naast het bredere netwerk bestaat 0 Entropy uit een vaste kern van professionals.
Robert Jan van Leeuwen
Algemeen directeur
Wie ben ik?
Ik creëer en breng beweging.
Samen met teams en opdrachtgevers werk ik aan nieuwe oplossingen die organisaties vooruithelpen. Ik geloof dat alles begint bij waarden. Ieder mens heeft ze, en een organisatie is de optelsom daarvan. Door die waarden zichtbaar en meetbaar te maken, ontstaat richting.
Zodat mensen zich herkennen, samenwerken en het beste uit zichzelf én elkaar halen. Mijn drijfveer is om mensen in beweging te krijgen en organisaties beter te laten functioneren.
Met impact die verder reikt dan de organisatie alleen. Vanuit 0to9 initieerde ik een programma voor 30.000 kwetsbare jongeren zonder vangnet. Omdat organisaties ook een rol hebben in de samenleving. Dat vat ik samen in: Happy People. Happy Business. For a better World
Te beginnen bij mijzelf.
Ik geloof in de kracht van eenvoud. Daarom schreef ik De reis van de gans, een managementboek over 15 jaar waardengedreven werken en communiceren, vertaald naar begrijpelijke, toepasbare inzichten.
Waarden die mij drijven: Vrijheid · Disruptieve creativiteit · Maatschappelijke betrokkenheid · Teamwork · Humor & plezier.
Welkom bij mij.
Azwin Ressang
Directeur cultuur & transformatie
Wie ben ik?
Om energieverlies in organisaties te verminderen word ik meestal gevraagd om datgene wat niet besproken ‘mag’ worden weer bespreekbaar te maken. Daarvoor pak ik de rol op van facilitator en ontwerper van de interventie of het programma. Deze interventies kunnen variëren van een korte directieteambegeleiding tot een meerjarenprogramma voor meer dan 3.500 medewerkers.
Mijn belangrijkste waarde is persoonlijke ontwikkeling. Van daaruit werk ik naar teamontwikkeling, naar organisatieontwikkeling en naar maatschappelijke ontwikkeling. Dit betekent dat de persoonlijke (door)ontwikkeling van met name leiderschap mijn belangrijkste aandachtsgebied vormt. Hoe ver een organisatie of de maatschappij komt is namelijk rechtevenredig verbonden met de persoonlijke kwaliteiten van de leiders.
Maud Vinks
Adviseur waardengedreven ontwikkeling & communicatie
Wie ben ik?
Binnen 0 Entropy begeleid ik klanten door alle stappen van het proces: van de eerste verkenning tot de vertaling naar concrete keuzes in communicatie, samenwerking en positionering. Ik help opdrachtgevers bij het ontwikkelen van programma's rondom het werken en communiceren op een fundament van gemeten waarden. Daarbij verbind ik inhoud, proces en mensen, zodat inzichten niet alleen worden opgehaald maar ook daadwerkelijk landen in gedrag en besluitvorming.
Samen met Robert Jan schreef ik De reis van de gans, een boek over waarden, leiderschap en samenwerken. Op dit moment werk ik aan een kinderversie. Vanuit de overtuiging dat het bij de basis begint, wil ik kinderen laten ervaren dat verschillen krachtig zijn en dat je jezelf mag zijn om te kunnen groeien. Die overtuiging sluit aan bij hoe we bij 0 Entropy werken: met aandacht voor mensen, gedrag en de vertaling van wat een organisatie belangrijk vindt naar de praktijk.
Daarnaast schrijf ik teksten voor web, nieuwsbrieven en social media en zorg ik dat inhoud en toon zorgvuldig aansluiten bij de bedoeling. Mijn werk- en leefomgeving in Andalusië helpt me te vertragen en scherp te blijven op de essentie.
Mijn belangrijkste waarde is respect: voor mensen, verschillen en wat er ontstaat in de samenwerking daartussen. Het vormt de basis in hoe ik luister, schrijf en samenwerk. Onlosmakelijk met ruimte voor humor en plezier, en altijd in verbinding met het team.
Anne Verbeeck
Strategie, cultuur en organisatieontwikkeling
Wie ben ik?
Ik werk op het snijvlak van mens, organisatie en samenleving. Daar waar vragen ontstaan die niet direct oplosbaar zijn, maar wel richting vragen. Mijn werk begint vaak niet met een antwoord, maar met het zichtbaar maken van wat er al is — patronen, aannames, onderstromen.
Ik geloof dat ontwikkeling begint bij bewustzijn. Van jezelf, van elkaar en van de context waarin je handelt. In organisaties betekent dit dat gedrag, cultuur en structuur onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Wie alleen aan de oppervlakte verandert, mist de kern.
In mijn werk creëer ik ruimte voor reflectie én beweging. Soms door te vertragen en te onderzoeken wat zich aandient, soms door scherpte aan te brengen in keuzes en verantwoordelijkheid. Altijd met het doel om te komen tot duurzame verandering die gedragen wordt, niet opgelegd.
Mijn drijfveer ligt in het verbinden van wat vaak los van elkaar wordt gezien: hoofd en lichaam, individu en systeem, bedoeling en uitvoering. Daar ontstaat samenhang. En daarmee richting.
Waarden die mij drijven:
Verbinding · Verantwoordelijkheid · Bewustzijn · Veiligheid · Betekenis
Paul van Mechelen
Strateeg & adviseur
Wie ben ik?
Ik help bedrijven hun visie te vertalen naar afgestemde, concrete acties die leiden tot de gewenste resultaten. Mijn loopbaan begon als scheepsbouwkundig ingenieur, wat mij een sterke analytische basis heeft gegeven. Inmiddels opereer ik al jaren op directieniveau als strateeg, verbinder en adviseur.
Mijn specifieke bijdrage is het vertalen van complexe ambities naar een gedragen aanpak. Ik geloof in een co-creatieve benadering: een strategie is pas echt krachtig wanneer de onafhankelijkheid van een ervaren strateeg wordt gecombineerd met de diepgaande kennis en betrokkenheid van mensen binnen de organisatie. Het resultaat is een toekomstbestendige organisatie waarin zowel zakelijk als persoonlijk potentieel tot bloei komt.
Naast mijn werk vind ik verdieping in zenmeditatie, zwart-witfotografie en het avontuur van op pad zijn met onze Land Rover. Hier ervaar ik de eenvoud voorbij de complexiteit en werk ik met aandacht en creativiteit aan wat ertoe doet.
Waarden die mij drijven: Betekenis · Verbinding · Focus · Vrijheid · Vakmanschap
Hamid Ressang
Partner Specialist Organisatieontwikkeling
Wie ben ik?
Voor mij is leiderschap geen formele positie, maar een rol die je pakt op het moment dat het er echt toe doet. Ik geloof dat werkelijke verandering onstaat wanneer je niet afwacht, maar zelf opstaat voor wat je belangrijk vindt. Vanuit een natuurlijke nieuwsgierigheid heb ik mezelf getraind om als een scherpe observator naar organisaties te kijken. Ik zie de patronen, gedragingen en emoties die voor anderen vaak in de 'blind spot' liggen, en gebruik die inzichten om beweging te creëren waar dat het meest nodig is.
Mijn werkwijze is erop gericht om mensen in het 'hier en nu' te brengen. Vaak zit de sleutel tot groei in een klein detail met een groot verhaal erachter. Door deze onuitgesproken zaken en onderliggende spanningen bespreekbaar te maken, creëer ik ruimte voor diepgaande gesprekken en een fundament voor echte samenwerking. Ik zie mezelf hierbij niet als een leraar, maar als een helper die samen met teams een veilige leeromgeving bouwt. Een omgeving waarin kwestbaarheid en het maken van fouten worden gezien als noodzakelijke stappen naar succes. Laten we van onze werkcultuur een leercultuur maken.
Met mijn 'eagle eye' en een houding van voortdurende verwondering help ik organisaties om met, door en van elkaar te leren. Naast mijn werk zoek ik de verdieping in studie en boeken, of vind ik ontspanning tijdens wandelingen in de natuur.
Waarden die mij drijven: Verbinding · Kwetsbaarheid · Daadkracht · Leerbereidheid · Verwondering
Ons zusterbureau 0to9 Values-driven Creativity
We werken nauw samen met ons zusterbureau 0to9 dat communicatieprogramma’s ontwikkelt die intern en extern op elkaar laat aansluiten. 0 Entropy legt het fundament in cultuur en gedrag, 0to9 vertaalt dat naar communicatie waarin wat je naar buiten uitdraagt, klopt met wat er binnen wordt ervaren. De collega’s met jarenlange ervaring in het ontwikkelen en uitrollen van waardengedreven communicatieprogramma’s sluiten desgewenst graag aan.
